8月23日下午，我司工會在公司209會議室召開了2017年度工資集體協商會議。公司總經理章群峰、工會主席樂田光等領導和相關科室以及一線職工代表共計40余人出席會議。市總工會領導楊清泉到會指導。

會上，工會主席樂田光宣讀了《職工工資集體協議》，公司與職工雙方代表對協議內容進行了討論。公司方代表總經理章群峰認真聽取了職工代表的意見和建議，同時章總也對公司在當前經濟大環境低迷，以及行業競爭激烈的形勢下，堅持為職工增資與改善福利闡述了理由。

會上，全體人員一致通過了《職工集體工資協議》。總經理章群峰、工會主席樂田光分別代表公司方與職工方在協議上簽字。

 市總工會領導楊清泉參加會議并做了點評發言。他說，科潤電力公司是我市的新三板上市公司，是行業龍頭企業，多年來管理做的好，解決就業好，關愛職工好，工會工作好；本次工資集體協商會議是有序的、規范的、成功的；是企業民主管理、溝通協商的好形式；符合《浙江省職工代表大會條例》、《浙江省企業工資集體協商條例》；要進一步樹立“企業依靠職工發展，職工依靠企業生存”的理念；要不斷完善企業管理制度，深入開展好以職代會為主要形式的民主管理工作，為行業做出表率；企業工會要切實履職盡責；廣大職工充分發揮主力軍作用，共同為企業做大做強，為建設現工業強市獻計出力！

科潤電力自成立工會以來，堅持通過工資集體協商為職工謀利益，確保職工的合法權益，讓廣大職工能夠分享到企業改革發展的成果。一是使職工增加了收入，得到了真正的實惠。二是緩解了企業與職工的勞資矛盾，加強了企業規范化管理，促進了勞動關系和諧穩定，推動了社會主義和諧社會建設。三是從源頭維護了職工獲得合理勞動報酬的權利，保障職工合法工資收入，充分調動了職工的積極性、主動性和創造性，增強了主人翁意識和責任感。四是增強了工會組織的影響力和凝聚力，企業工會通過代表職工進行工資平等協商得到了廣大職工的信任和擁護提高了工會組織在企業和職工心目中的地位。五是穩定了職工隊伍，激發了廣大職工的工作熱情，促進企業健康持續發展。科潤電力2015年被評為“浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛先進企業”、2016年公司工會被評為“衢州市先進職工之家”。